CANDIDATOS LISTA N° 4 : TÚ LOS CONOCES COMPAÑEROS HONRADOS, LEALES, CONSECUENTES Y SOLIDARIOS

PARA EL BIENESTRAR DE TODOS  LOS TRABAJADORES,  JUNTOS SI PODEMOS CAMBIAR LA HISTORIA  DE NUESTRO GLORIOSO SINDICATO

Candidatos de lista N° 4

Secretario General                     : ICO INCHAUSTEGUI Víctor Raúl

Sub- Sec. General                      : MUÑOZ SANTAMARÍA  José Luis

Sec. de Organización                  : CUMPA BARRERA Alberto

Sec. de Defensa                         : ZEÑA DEL VALLE José Elías

Sec. de Prensa, Prog.  y Dif.           : FERNÁNDEZ PEÑA Mario Martin

Sub Sec. de Prensa, Prog.  y Dif.     : PRADA ALFARO Carlos

Sec. de Economía y Finanzas        : VELÁSQUEZ MORALES Edwin  H.

Sub Sec. de Econ. Y Finanzas        : VENTURA SÁNCHEZ Baltazar

Sec. de Asist. Y Bienestar Soci      : PANTA SANDOVAL Alfonso

Sec. de Cultura y Capacitació       : CALVAY CHERO Juan Francisco

Sec. de Deportes y Recreación      : SAAVEDRA ZAPATA  Marco D.

Sec. de Relaciones Sindicales       : CUSTODIO CARBAJAL Jorge A.

Sec. de Control y Disciplina         : AGUILAR SILVA José Alejandro

Sec. de Asuntos Femeninos          : INJO GRANDA Gladys Evangelina

Sec. de Actas, archivos                : JACINTO CURO Sonia.

Repte.  Asamblea Universitaria  : RIVAS SANDOVAL Filiberto

Repte.  Consejo Universitario   : VENTURA SANDOVAL José Santos

PLAN DE GOBIERNO

UN EQUIPO DE TECNICOS Y PROFESIONALES AL SERVICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES

A.    DIMENSIÓN ECONÓMICA

1. El cumplimento de los pagos y entrega de los beneficio logrados por el SUTA de forma puntual y efectiva a todos los trabajadores.
2. Defensa irrenunciable a la estabilidad laboral de los CAS. El SUTA liderará la Judicialización para lograr la estabilidad laboral y pase a planillas de los CAS.
3. Garantía de Renovación anual de los Contratos Administrativos de Servicios – CAS.
4. Atención oportuna de las solicitudes y  órdenes de crédito del asociado.
5. Gestión y defensa antes las autoridades locales y nacionales la nivelación de sueldos y salarios.
6. Creación del Basar del trabajador Universitario. Productos de la mejor calidad al menor  precio.
7. Creación de la Cooperativa de ahorro y crédito SUTA UNPRG.
8. Creación del Programa anual  de becas para el desarrollo  de capacidades del Trabajador administrativo de la UNPRG.
9. Creación de los talleres de nivelación académica y de arte.

B.     DIMENSIÓN INSTITUCIONAL:

1. Firme y frontal lucha  contra la LEY 30057 Ley del Servicio Civil.
2. Construcción del Auditorio SUTA, en la segunda planta de nuestro local institucional.
3.  Fortalecimiento de  la  FENTUP, CITE, CGTP con participación  activa en las jornadas de lucha y convocatoria que realice  en beneficio de la clase trabajadora.
4. Defensa de la Institucionalidad y Autonomía Universitaria. 

C.    DIMENSIÓN SOCIAL

1. Creación del Programa anual de desarrollo de capacidades del Trabajadores Administrativos.
2. Elaboración del Plan Casa digna para el trabajador universitario sin vivienda propia.
3. Creación de los talleres artísticos culturales del SUTA. Para beneficios  de los afiliados y su familia.
4. Fortalecimiento de las academias deportivas del SUTA, durante todo el año, para la familia de afiliado.
5. Creación de la Caravana Artística cultural de los Trabajadores Administrativos de la UNPRG.

D.    DIMENSIÓN AMBIENTAL:

1. Creación e Implementación del Proyecto Productivo: Plan de manejo de los Residuos Sólidos de la UNPRG.
2. Exigencia irrenunciable, para el cumplimiento a la Ley de Seguridad y Salud en el  Trabajo por parte de las autoridades universitarias.
   

LLEGO EL MOMENTO: TU VOTO CAMBIARÁ LA HISTORIA DEL SUTA

Compañer@s; en los próximos días la fiesta electoral en nuestro sindicato nos brinda una vez más,  la oportunidad de elegir a nuestros representantes con el voto secreto y universal.

Un buen momento  para reflexionar y seleccionar a nuestros nuevos dirigentes; quienes afrontaran nuevos retos de luchas gremiales, sin olvidar que por falta de liderazgo, compromiso, lealtad, responsabilidad y de creatividad para implementar estrategias planteadas por las bases, se ha permitido el fortalecimiento y afianciamiento de Leyes y normas que lesionan gravemente los derechos laborales del trabajador universitario.

La Ley del Servicio Civil, La ley Universitaria, entre otras a nivel nacional. La débil defensa de los pliegos de reclamos, el retraso del cumplimiento los beneficios laborales conquistados en históricas luchas del SUTA, el maltrato y abuso laboral hacia  nuestros herman@s trabajadores, etc, etc, son los antiguos y nuevos retos a corregir y defender para quienes asuman la responsabilidad de representarnos.

Hoy podemos afirmar que  los candidatos que presentamos  como MIA, son el resultado de una exigente  evaluación, la cual está basada en valores, ética, moral, experiencia, conocimientos, capacidades y habilidades personales, también cuenta la demostrada capacidad,  experiencia y conocimientos para trabajar en equipo, con humildad, tolerancia y firmeza de carácter.

Los compañeros que representaran el MIA, fueron seleccionados con el apoyo de tu opinión. Por ello estamos seguros  que  ellos representan a todos y todas sin distinción en  el este proceso  electoral.

HERMAN@ SINDICALISTA, hoy renovamos ante tú persona nuestro compromiso de promover el desarrollo y bienestar integral del trabajador administrativo de la  UNPRG, defendiendo los derechos laborales y la dignidad de cada uno sin distinción ideológica, cultural, académica, religiosa o económica, actuando permanente  e irrenunciablemente en un marco de justicia, democracia, ética y valores morales.  Afirmamos que en el tiempo y espacio a través de la capacitación y fortalecimiento con valores; promoveremos y consolidaremos nuevos líderes y competentes servidores administrativos.

¡POR UN SUTA LIBRE!

VÍCTOR RAÚL  ICO  INCHAUSTEGUI

SECRETARIO GENERAL  2015-2016

SI TÚ NOS BRINDA TU APOYO, juntos, haremos  realidad la organización  e implementación de las estrategias y acciones de lucha necesarias para defender los derechos de todos los trabajadores, sin miedos y sin temores. La reivindicación del trabajador jamás se vende o “negocia” para beneficio personal de grupo.

Herman@s;  la defensa  de nuestros DERECHOS es responsabilidad y compromiso de todos, no de un grupo. En nuestras conciencias está el cambio o la continuidad. YO YA DECIDÍ MI VOTO Y FIRMA  ¿Y TU?.

TU VOTO DECIDE: SEGUIMOS CON MÁS DE LO MISMO O JUNTOS HACEMOS REALIDAD EL CAMBIO HISTÓRICO DEL SUTA

Respetándonos mutuamente si podemos integrarnos para luchar contra las Leyes y normas que atentan contra nuestros beneficios y derechos laborales sean Nacionales, regionales o internos. Invitamos a nuestros eventuales contendores, a  presentar sus propuestas y candidatos con altura, respeto, tolerancia y democracia. Sin mentiras, sin agravios.  Cambiemos la forma de hacer política.

DILE NO al aprovechamiento personal o de grupo de los cargos.

A la autoridad  la respetamos por su investidura, Jamás claudicamos a ella por su poder.

SOMOS UN MIA  FIRME Y LIBRE, CON IRRENUNCIABLE CONVICCIÓN Y VOCACIÓN DE SERVICIO A NUESTRO SUTA, JAMÁS DE RODILLAS. 

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BASTA DE UTILIZAR EL SUTA PARA BENEFICIO PERSONALES Y DE GRUPO.

Imagen: Internet

Pero tal como George Lakoff, ha señalado repetidamente la gente vota en buen grado en función de sus valores: “la gente no vota necesariamente por sus intereses personales. Vota por su identidad. Vota por sus valores. Vota por aquellos con quienes se identifica. Por quien se identifique con sus intereses comunes, el interés de todos.

Vota por su identidad”. Y si su identidad encaja con sus intereses, votará por eso. Es importante entender este punto. Es un grave error dar por supuesto que la gente vota siempre por sus intereses personales o por presión o miedo. Algunos si se han beneficiado del voto del elector honesto para su beneficio personal.

En esta contienda electoral estamos convencidos que tu voto será, analizando propuestas y posibilidades. Y a partir de tus ideas y conocimientos, emitirás tu voto valorando el record de los candidatos:

 Qué hizo por cada uno de los agremiados al SUTA, de qué se ocupó, cómo le fue, cómo cambió para bien la vida de las personas.

¿Trabajo con un  doble mensaje? Ayer gritaron: Somos defensores del trabajador y después demostraron estar al servicio de la patronal.

¿Se beneficio el, su grupo  o sus familia cuando ocupo cargos designados por el SUTA?

Utilizaron la dirigencia solo para beneficio de unos cuantos?

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PARA NUNCA OLVIDAR

"MIENTE, MIENTE QUE ALGO QUEDA"

Paul Joseph Goebbels fue un político alemán, ministro de propaganda de la Alemania nacionalsocialista, figura clave en el régimen y amigo íntimo de Adolf Hitler. 

FUE LA MENTE MAQUIAVELICA QUE DISEÑO ESTRATEGIAS QUE A LA FECHA  VIEJOS  POLÍTICOS CONTINÚAN UTILIZANDO PARA CONFUNDIR A LA POBLACIÓN.  HOY  EN LA UNPRG  GRUPOS  DE VIEJO  CUÑO  SIGUEN  REPITIENDO  SU LEGADO:

“Una mentira repetida adecuadamente mil veces se convierte en una verdad.” 

DE CADA UNO  DE NOSOTROS DEPENDE PARAR ESTOS VIEJOS Y ANTI DEMOCRÁTICOS MÉTODOS.

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¡POR UN SUTA LIBRE!

RAÚL  ICO  INCHAUSTEGUI

SECRETARIO GENERAL  2015-2016

MARCA EL 

EN LOS PRÓXIMOS DÍAS TIENES QUE ELEGIR ENTRE UN GRUPO Y UN EQUIPO: ¿ A QUIEN ELIGIRIAS ?

Ud quiere que el SUTA crezca, para el bienestar de todos,  no hay atajo que valga… el trabajo en equipo es la mejor decisión.

Se podría creer que convertir un grupo en equipo se hace como por arte de magia y nada más alejado de la realidad.

También se podría considerar que cualquier agrupación de personas son equipos y esta es otra expresión que no es del todo cierta. Una de las características más importantes que diferencia a un grupo de un equipo es la que ilustramos a través de esta frase:

"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana y las intercambiamos, entonces ambos aún tendremos una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea y las intercambiamos, entonces ambos tendremos dos ideas."George Bernard Shaw

El equipo persigue objetivos definidos con los mismos intereses comunes e ideas donde se complementan unas con otras. El efecto sistémico es sumamente evidente y el concepto de proceso toma vida de manera tangible.

Otro aspecto trata sobre las jefaturas y los liderazgos; un grupo pudiera demandar un jefe el cual no necesariamente es un líder, mientras que un equipo de trabajo demandará un líder o, al menos, un jefe con un altísimo potencial de convertirse en Líder.

EL EQUIPO EFECTIVO ALCANZA PLENAMENTE SUS OBJETIVOS, SUS METAS Y CULMINA EXITOSAMENTE SUS PROYECTOS.

En los equipos de trabajo el discernimiento y la creatividad se sienten y muestran agigantadas; en el equipo se diluye la verticalidad, el líder ha dejado de ser jefe, sin pérdida de autoridad; sin embargo, él es el fundamento del accionar.

Formar parte de equipos efectivos de trabajo es una experiencia altamente disfrutable y el clima organizacional se mejora notablemente cuando los grupos se constituyen en equipo…

Ante todo, debemos advertir que no hay ningún elemento mágico relacionado con la creación de equipos para lograr la sinergia positiva y simplemente llamar "equipo" a un "grupo" no garantiza el incremento del desempeño. Si el SUTA como organización desea obtener incrementos en el desempeño organizacional mediante el uso de los equipos, necesitará asegurarse de que sus equipos posean una serie de características, entre las que podemos mencionar:

ü  Sus miembros tienen sentido de pertenencia.

1. ü  Sus miembros contribuyen al éxito de la organización y se espera que contribuyan al logro de los objetivos.
2. 
   
3. ü  Sus miembros reconocen su interdependencia y entienden claramente que sus objetivos personales y organizacionales deben estar alineados.
4. 
   
5. ü  Sus miembros practican una comunicación abierta y franca.
6. 
   
7. ü  Sus miembros toman las decisiones por consenso.
8. 
   
9. ü  Sus miembros reconocen el conflicto como algo normal y hacen todo lo posible para obtener un resultado positivo de cada situación.

 Queremos escuchar tu experiencia sobre este aspecto: ¿cómo se abordan los proyectos y tareas en el SUTA? ¿Usan grupos de trabajo o equipos de trabajo? ¿Cuáles han sido los resultados logrados?

PODEMOS ENGAÑAR A LOS HOMBRES PERO NO A NUESTRA CONCIENCIA.

El Político prusiano, artífice de la unidad alemana; Otto von Bismarck; dejo para la historia esta frase: “Nunca se miente tanto como antes de las elecciones, durante la guerra y después de la cacería.”

¿Sera casualidad que en las previas a la elección de la nueva Dirigencia del Glorioso SUTA por oficinas  administrativas de la UNPRG, recorran rumores en contra de la Independencia, honor e imagen del MIA?,  parece que las viejas estrategias  de demolición y debilitamiento de los eventuales rivales, continuarán basándose en la estrategia de Joseph Goebbels: “ Miente, miente que algo queda”.

Estos hechos lejos de vestir esta contienda electoral en una fraternidad democrática gremial; la pretende convertir una vez más en una vieja estrategia de infundios, mentiras  y confusión de la masa gremial, con la finalidad de “ganar respaldo” y votos. ¿Eso enseñan a su juventud?

El  MIA, con  la demostrada  humildad, lealtad, honestidad  y  respeto hacia usted herman@ sindicalista; HACEMOS NUESTRO ENERGICO DESLINDE  Y RECHAZO AL BURDO  INTENTO DE VINCULARNOS COMO UN APENDICE DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO DE LA UNPRG O  DEL GOBIERNO NACIONAL. EL  MIA,  EXPRESA Y REAFIRMA SU INDEPENDENCIA Y LIBERTAD DE PENSAMIENTO. NI UN PASÓ ATRÁS EN DEFENSA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO. 

SOMOS UN MIA  FIRME Y LIBRE, CON IRRENUNCIABLE CONVICCIÓN Y VOCACIÓN DE SERVICIO A NUESTRO SUTA, JAMÁS DE RODILLAS.

La historia   pone en tus manos y voluntad el voto que  erigirá a un grupo  o un equipo, que administrará tu bienestar, beneficios  y futuro laboral por los próximos 2 años.

En tus manos  esta  la oportunidad de hacer realidad el cambio histórico del SUTA.

Llego el momento en el cual te invitamos a ser parte del cambio histórico del SUTA.

Comite Directivo                                      Victor Raul Ico Inchaustegui